Train-The-Trainer

Train-The Trainer im Unternehmen

Die Vielfalt an aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten zum Berater, Prozessbegleiter und Coach wirft folgende Frage auf: Brauchen wir in Zukunft eigentlich noch den klassischen Trainer und Seminarleiter? Die Antwort lautet eindeutig: JA! Auch in zehn Jahren wird es den klassischen Trainer noch geben; und genau deshalb konzentriert sich Stöger & Partner nach wie vor auch auf die klassische Train-the-Trainer-Ausbildung – nach neuesten Erkenntnissen gepaart mit jahrelanger Praxiserfahrung.

Trotz tief greifender Veränderungen am Markt wird es auch in Zukunft darum gehen, internen oder externen Teilnehmern einen fachlichen Input oder einen Veränderungsimpuls zu geben. Auch in Zeiten weitreichender Möglichkeit von E-Learning & Co. brauchen wir nach wie vor Experten, die sich z.B. als Fach- und Vertriebstrainer flexibel auf den Kenntnisstand und das Lernverhalten einer Seminargruppe einstellen können, eine positive Lernatmosphäre erzeugen, individuell fördern und für Fragen zur Verfügung stehen. Der Trainer wird auch weiterhin als „Wissens-Verkäufer“ fungieren, der durch gezieltes Beziehungsmanagement Aufmerksamkeit und Akzeptanz für die Sache erreicht. In Verhaltens- und Führungstrainings ist der Trainer nach wie vor unverzichtbar, um mit den Teilnehmern ihre aktuellen Praxisfälle zu bearbeiten. Zusätzlich dient der Trainer als Rollen-Modell. Bei ihm können wir uns als Teilnehmer Verhaltensweisen und Methoden abschauen. Er macht uns immer wieder aufmerksam auf unterschiedliche Wahrnehmung und Wirkung. Dadurch werden wir sensibilisiert und haben schon den ersten Schritt in Richtung Verhaltensänderung getan.

Stöger & Partner bietet in seinem offenen Seminarprogramm unterschiedliche Ausbildungs-Bausteine für Trainer an. Klassisches Handwerkszeug wie Moderation und Präsentation, die für Trainer absolute basics sind, wird ergänzt durch unsere Trainerausbildung mit Zertifizierung.

Zur Stöger-Trainerausbildung gehören die Themen

• Präsentation
• Moderation
• Wissensvermittlung, Methodik / Didaktik
• Gruppendynamik
• Lebendiges Lernen durch den Einsatz von Lernspielen

Mit diesen Themen decken Sie alles ab, was Sie brauchen, um als interner oder externer Trainer...

• Seminare und Workshops zielorientiert vorzubereiten und durchzuführen
• Lernsequenzen professionell zu entwickeln und anzumoderieren
• Einen guten Kontakt zu Ihren Teilnehmer auszubauen und ein positives Lern- und Arbeitsklima zu schaffen
• Schwierige Seminarsituationen richtig einzuordnen und zu meistern
• Ihrem Seminar den „besonderen Kick“ zu verleihen

Ob Sie sich zukünftig als Vollzeit-Trainer betätigen wollen oder nur ab und zu intern eine Trainer-Tätigkeit ausüben – unser Basis-Paket ist für Sie in jedem Fall der richtige Einstieg. EDV-Trainer, Vertriebstrainer und Produkttrainer sprechen wir hier genauso an wie alle Trainer, die sich im Bereich der klassischen Personalentwicklungs-Themen wie Kommunikation, Rhetorik, Führung, Team etc. bewegen.

Unternehmen bieten wir darüber hinaus maßgeschneiderte Train-the-Trainer Programme, die Ihre internen Trainer für Ihr spezielles Business fördern und weiterentwickeln.

Wenn Sie bereits längere Zeit als Trainer tätig sind und sich gerne weiterentwickeln möchten, bietet Stöger & Partner Ihnen die Möglichkeit zu einer individuellen Trainer-Supervision. Sie erhalten von uns ein gezieltes Feedback zu Ihrer Trainingskonzeption und Ihrem Trainerverhalten. Wir erarbeiten mit Ihnen ein Seminar-Design, stellen Ihnen neue Methoden vor und zeigen Ihnen Ihre Entwicklungsfelder auf.

Für Fragen zu diesem Thema oder wenn Sie die Einzelheiten einer Ausbildung besprechen wollen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns.