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Lernende Organisation – Zukunft von Personalentwicklung

Schulen Sie noch oder sind Sie schon eine lernende Organisation?
Agiles Lernen richtet sich nicht mehr an dem Erwerb von Zertifikaten aus, sondern an der Notwendigkeit einer neuen, für den Erfolg der eigenen Arbeit wichtigen Kompetenz. Der Personalabteilung fällt dabei vor allem eine beratende und organisierende Funktion zu. Sie müssen sowohl Weiterbildung strategisch denken, die Lernkultur im Unternehmen fördern, den Einzelnen als Lerncoach betreuen und als Broker individuelle Lernformate sowie Inhalte vermitteln oder entwickeln. Jeder Mensch hat dabei eigene Präferenzen, wie er lernen möchte und am effektivsten lernt. Erfolgreiche Weiterbildung in Unternehmen muss daher die Mitarbeiter stärker einbeziehen.

Wir unterstützen bei dieser Transformation von Weiterbildung!

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