Impressum und Datenschutz

Abonniere unseren kostenfreien Newsletter

English

Du möchtest das volle Potential von Führungskräften und Teams entfachen. Wir unterstützen euch in eurer Kommunikation und Zusammenarbeit, diese klar, authentisch, respektvoll und immer effizienz- und lösungsorientiert zu gestalten. Als Lernbegleiter mit Beratung, Training und Coaching in den Bereichen Organisational Transformation, Mindset Change und Leadership 4.0.Denn Weiterentwicklung ist ein laufender Prozess aus&nbsp;Analysieren - Lernen – Anwenden – Reflektieren.

Stöger &amp; PartnerWir bewegen Unternehmen mit Menschen

Unsere Beratungsdienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Analyse und Strategie zur Optimierung der Zusammenarbeit intern wie extern zu unterstützen. Erkenne und meistere Wachstumsbarrieren bei Mensch und Organisation mit einem strukturierten Ansatz und bewährten Vorgehensweisen, individuell auf euch und eure Bedürfnisse angepasst.&nbsp;

Effektive Beratung

Durch maßgeschneiderte Trainingsmaßnahmen helfen wir Unternehmen und Mitarbeitenden ihre Kommunikation und Zusammenarbeit nach innen und außen zu verbessern und individuelle Entwicklungspotentiale zu entfalten. Lerne unsere praxisnahen Trainingskonzepte kennen. Dabei gibt es nicht nur graue Theorie, sondern echte Beispiele aus deinem Business-Alltag.

Passgenaue Trainings

Unser Coaching zielt darauf ab, Teams und Einzelne zu stärken und ein effektives gemeinsames Schaffen zu fördern.Die besten Technologien und eine agile Organisationsstruktur bewirken nichts, wenn die Menschen in Unternehmen nicht in der Lage oder bereit sind, Veränderungen anzustoßen, zu adaptieren und in proaktives Handeln zu übersetzen. Der Mensch ist immer der Schlüssel zum Erfolg einer effizienten Zusammenarbeit.

Individuelles Coaching

Das zeichnet uns aus

<img src="https://s3.amazonaws.com/media-prod.butternut.ai/website_images/67b3317bf4fd370731f609d3/457770e4-19a7-43a8-9d0c-80801538023f.jpg">Entfalte das volle Potenzial deiner Führungskräfte und Teams mit unseren maßgeschneiderten Services.

Warum du mit Stöger &amp; Partner zusammen arbeiten solltest:

Read what our clients say about our expert Beratung, Training und Coaching services for Zusammenarbeit und Kommunikation in Unternehmen. Their testimonials speak volumes about the impact we create.

Anna K.

Max R.

Sophie L.

Experience the Transformation with Stöger & Partner

Stöger- Partner für Denken und Handeln für Morgen GmbhWir bewegen Unternehmen mit Menschen

Nimm Kontakt mit uns auf

Home

<img src="https://s3.amazonaws.com/media-prod.butternut.ai/website_images/67b3317bf4fd370731f609d3/6b9795e8-6212-4842-a55d-450dc72adcbe.jpg">Im Fokus unserer Beratungs, Trainings und Coachings stehen diese Kernthemen. Für weitere Themen rund um Führung und Kommunikation sprich uns einfach an.

Kommunikationverstehen wir als die Kompetenz, Inhalte klar, empfängerorientiert, wertschätzend und authentisch zu vermitteln und das über alle zur Verfügung stehenden Sende-Kanäle. Verbal und nonverbal, synchron und asynchron, persönlich, per Telefon, per Mail und Messenger, mit Tools wie Slack. Gute Kommunikation ist in der Arbeitswelt und gerade in agilen, sich rasch verändernden Strukturen das A-und-O und die Grundlage für alles andere wie z.B. die Fähigkeit Konflike zu lösen. Sie ermöglicht wertschätzende, effiziente Abstimmung, zeitgerechte und agile Führung, den Aufbau von tragfähigen Kundenbeziehungen und nicht zuletzt Ressourcen- und Zeitersparnis.

Transformation der Organisation Die Wirtschaft befindet sich im permanenten Wandel – herkömmliche Führungs- und Kontrollmechanismen stoßen an ihre Grenzen. Unternehmen stehen unter enormem Druck, sich schneller und agiler an neue Gegebenheiten anzupassen. Geschäftsmodelle und Wertschöpfungsketten müssen neu gedacht, Innovation und Resilienz gezielt gefördert werden. Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich heute durch die Fähigkeit aus, Komplexität souverän zu managen, Unsicherheiten auszuhalten und Vielfalt als Chance zu nutzen. Wer Veränderung frühzeitig erkennt und aktiv gestaltet, sichert sich langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Genau hier setzen unsere Beratungs-, Trainings- und Coaching-Angebote an – wir machen dich und dein Unternehmen fit für die Zukunft.

Konfliktbearbeitung und -lösung, auch als Konfliktmanagement bekannt, umfasst gezielte Maßnahmen, um Eskalationen zu verhindern und bestehende oder aufkommende Konflikte konstruktiv zu steuern. Doch Konflikte sind nicht nur Herausforderungen – sie bieten auch wertvolle Chancen. Gerade in Spannungsmomenten entstehen oft innovative und gewinnbringende Lösungsansätze, die neue Perspektiven eröffnen. Besonders in agilen Organisationen können solche Impulse zu nachhaltigen Verbesserungen und echtem Fortschritt führen. Wer Konflikte aktiv managt, nutzt ihr Potenzial für Wachstum und Entwicklung.Du lernst dabei Konfliktsituationen frühzeitig wahrzunehmen, zu analysieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, individuelle Strategien zur kooperativen Bearbeitung zu entwickeln und lösungsorientiertes Handeln zur Lösung der Konflikte umzusetzen.&nbsp;Gerne untersützen wir als Mediator, einen Konflikt zu analysieren und diesen lösungsorientiert mit den Konfliktparteien zu bearbeiten und zu beheben.

Innovation Management „Innovation“ stammt vom lateinischen Wort „innovare“ ab und steht für Erneuern. Innovation ist also etwas Neues, das einen Nutzen für eine Organisation oder bzw. und für die Gesellschaft bringt. Innovation ist wichtig, weil sich die Bedürfnisse von Kund:innen und Unternehmen ändern. Es entstehen täglich neue Kundenbedürfnisse und Geschäftsmöglichkeiten, auf die wir eingehen müssen um auch zukünftig erfolgreich zu sein.Wie kann Innovationsfähigkeit gesteigert werden? Wie kann aus deiner Innovationskultur nachhaltiger Wettbewerbsvorteil entstehen? Welche Methoden kann ich anwenden? Wie entwicklest du in deinem Unternehmen und deinem Team innovationsfördernde Kultur? Ob dieser Fragen ist es für Unternehmen so wichtig, Innovationsmanagement weiter zu entwickeln. Heute sollte Innovationsmanagement in einem „explorativen Prozess“ erfolgen. Wir unterstützen bei der Entwicklung bisher noch nicht bekannten Wissens (Exploration), aber auch die Nutzung bestehenden Wissens (Exploitation).&nbsp;

Wachstumsbarriere VertriebIst Vertrieb deine Wachstumsbarriere? Deine Mitarbeitenden sind brillant, aber im Vertrieb, bei der Akquise und beim Cross-selling fehlt oft der entscheidende Schritt oder Mut? Mit gezieltem Coaching und Beratung entwickeln wir die Kompetenzen, die die Menschen, die am Kunden arbeiten, auch tatsächlich brauchen. Unser Sparring hilft Teams oder Einzelnen, sich auf ein vertriebsorientiertes Mindset umzustellen und damit messbare Ergebnisse zu erzielen.Wir verstehen die besonderen Herausforderungen im Vertrieb und bieten praxisnahe Lösungen. Dabei kombinieren wir Training und Coaching mit strategischer Beratung, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.Gemeinsam liefern wir messbare Ergebnisse, die sich direkt auf Umsatz und Geschäftswachstum auswirken.Lass uns gemeinsam deine Teams fit für vertrieblichen Erfolg machen!﻿

Führungskräfte-Entwicklungzielt ab auf persönliche Weiterentwicklung, persönliche und berufliche Reife, Horizonterweiterung und der damit verbundenen effizienteren Bewältigung von schweren oder ungelösten Situationen.Veränderungen vollziehen sich heute schneller, komplexer und fortwährend und damit sind die Anforderungen an Führungspersönlichkeiten mannigfaltiger denn je. Die „neue“ Flexibilität erfordert höchste Eigenwahrnehmung, Selbstreflexion und schnellstmögliches Handeln, um für den neuen Businessalltag gut gerüstet zu sein.Im Kern geht es darum, die eigenen Denk- und Handlungs-Muster/-Programme zu erkennen, die – besonders auch die agilen Mindset – limitierenden Skills zu verändern, das eigene Persönlichkeitsprofil bestmöglich zu erweitern und im Sinne des Unternehmens und der Menschen im Unternehmen zu nutzen.Der konkrete Nutzen für dich ist deine persönliche Weiterentwicklung, um den Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen ein Vorbild zu sein. Du bist Dreh- und Angelpunkt für das Erkennen von Paradigmenwechseln, von schleichenden wie schnellen Veränderungen, von Möglichkeiten und Chancen – für dich persönlich wie auch für dein Unternehmen. Was verändert sich mit dem Coaching/Training für dich? Deine Wahrnehmung, dein Mindset, sowie deine Handlungs- und Entscheidungskraft werden sich signifikant verändern und weiterentwickeln – step-by-step, innerhalb eines evolutionären Entwicklungsprozesses. Das Tempo und die Inhalte legst du fest! Wir begleiten und supporten dich und euer Führungsteam dabei.

Persönliche Resilienz Nicht alles, was uns trifft, können wir beeinflussen oder verändern. Wir können jedoch daran arbeiten, wie tolerant und resilient wir auf negative Einflüsse und Situationen reagieren und diesen begegnen.Resilienz ist also so etwas wie das Immunsystem für die Seele. Resilienz kann mit Widerstandsfähigkeit (Elastizität oder Spannkraft) übersetzt werden. Mit Resilienz-Coaching wirst du den vielfältigen Herausforderungen im Business oder privaten Alltag bewusst und lösungsorientiert begegnen und deine persönliche Resilienz nachhaltig stärken. Du gewinnst neue Perspektiven, erkennst Handlungsspielräume, aktivierst die passenden Ressourcen für dein Vorhaben und entwickelst entsprechend Strategien. ﻿Resilienz-Training und Coaching stärkt Widerstandskraft, Stabilität und Gesundheit trotz Risikobelastungen, ist also eine Bewältigungskompetenz. Unter Resilienz werden drei Merkmale summiert: Resilienz stellt ein individuelles Persönlichkeitsmerkmal dar und ist eine Ressource, die aufgebaut und gestärkt werden kann. Dabei werden diverse Dimensionen wie Selbstreflektion, Selbstmanagement, Problemlösung und -bewältigung gecoacht.

Interkulturelle Kompetenz und DiversitätDie Stärkung von interkulturellen Kompetenzen verstehen wir als einen wichtigen Schritt hin zu einer gelebten Selbstverständlichkeit und Normalität von „Diversität“, in unserer privaten wie auch beruflichen Welt.Unternehmen haben es heute mit wachsender Komplexität und Diversität zu tun. Sie agieren in einem dynamischen, oft internationalen und multikulturellen Umfeld. In sich wandelnden Gesellschaften gilt es Prozesse zu internationalisieren, auf Distanz und über Grenzen hinweg zu führen und Teams divers und leistungsorientiert aufzustellen. So sind Führungskräfte heute erstmals mit der Herausforderung konfrontiert, vier Generationen gleichzeitig und gleich wichtig zu führen. (Boomer, GenX, GenY und GenZ, zukünftig GenAlpha). Um als Unternehmen auf dem hiesigen sowie dem globalen Markt erfolgreich zu sein, hilft ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz der Menschen im Unternehmen. Vielfalt – auch die kulturelle – als Ressource zu akzeptieren, zu wertschätzen und daraus Synergien zu gewinnen, ist ein Erfolgscredo in diesen Tagen.Durch zielgerichtete und lösungsfokussierte interkulturelle Beratung, Coachings und Trainings unterstützen wir deine Strategien und Prozesse und begleiten deine Mitarbeitenden in diesem Lern- und Entwicklungsprozess.Interkulturelle Kompetenz wie auch die Akzeptanz und Wertschätzung von Diversität – bezogen auf die interkulturelle, mehrgenerationale, interdisziplinäre und genderübergreifende Zusammenarbeit – miteinander zu lernen und weiterzuentwickeln ist ein wichtiger Baustein für den persönlichen wie auch den Unternehmenserfolg. Lass uns gemeinsam Diversität als Ressource für erfolgreiche Transformation angehen.

Führung 4.0 oder Laterale Führungist Führen auf Augenhöhe und nicht zwingend mit disziplinarischer Macht.Was hat sich geändert?Führung erfolgt heute vielfach ohne direkte Weisungsbefugnis, durch team- und projektorientierte Arbeitsweise. Sie ist abteilungs- und funktionsübergreifend über hierarchische Strukturen hinweg.&nbsp;Durch Vermitteln einer gemeinsamen Vision bzw. eines gemeinsamen Ziels, durch Vorbild sein, durch Begleitung, Unterstützung und Coaching auf Augenhöhe, steuern erfolgreiche Führungskräfte heute.&nbsp;Führung 4.0 ist zeitgemäß, anspruchsvoll und erfolgreich. Wir entwickeln mit dir notwendige Kompetenzen für Laterale Führung. Das laterale Führen – also „Führen von der Seite“ –beruht auf Verständigung und Vertrauen. Der/Die Führende schafft eine gemeinsame Ebene und verbindet so die unterschiedlichen Interessen der Teammitglieder und anderer Beteiligter.Wer Mitarbeitende führen soll und nicht auf institutionelle Macht zurückgreifen kann oder will, braucht hervorragende Führungskompetenzen. Diese sogenannte laterale Führung verlangt eine andere Qualität und Kompetenz in der Mitarbeiterführung. Sie erfolgt durch Vermitteln einer gemeinsamen Vision bzw. eines gemeinsamen Ziels, durch Vorbild leben, Begleitung, Unterstützung und Coaching auf Augenhöhe. Der Führende schafft eine gemeinsame Ebene und verbindet so die unterschiedlichen Interessen der Teammitglieder mit denen aller Beteiligten.Was das laterale Führen so erfolgreich macht ist die Tatsache, dass durch die flache Hierarchie weit mehr kreative Lösungen entstehen als durch eine Steuerung von oben nach unten.Dazu werden vor allem vier Kompetenzen benötigt:<ul><li>Glaubwürdigkeit und Authentizität im Verhalten, Haltung und Charisma</li><li>Kommunikation: Sprachliche Wirkung, Menschen und Motivation erkennen, überzeugen statt überreden</li><li>Konfliktmanagement: Konflikte frühzeitig erkennen, ansprechen und aktiv lösen, Mut zu Transparenz und Offenheit, Streitkultur</li><li>Fremd- und Selbstführung: effektive Selbstführung, achtsame Fremdführung, Motivation, Begeisterung, wertschätzende Führung</li></ul>Laterale Führung ist State of the Art – anspruchsvoll und erfolgreicher als jede andere Form der Führung. Wir bringen diese Kompetenzen gemeinsam mit dir in dein Leadership-Team.

Unsere Kernthemen

Solution

Wir bewegen Unternehmen mit Menschen

Nimm Kontakt mit uns auf

Contact Us

Discover what clients have to say about our top-notch Beratung, Training und Coaching services that enhance Zusammenarbeit und Kommunikation in Unternehmen.

Client Testimonials

Check out what our valued clients have to say about their experience with Stöger & Partner.

Emma Smith

Max Müller

Sophie Wagner

David Schmidt

Laura Fischer

Erik Becker

Testimonials

Unser Weg

Das was wir tun, machen wir aus vollerÜberzeugung, Leidenschaft und Professionalität.Zugewandt zum Menschen, klar in der Sache. ﻿Das garantieren wir﻿<img src="https://s3.amazonaws.com/media-prod.butternut.ai/website_images/67b3317bf4fd370731f609d3/797b2df8-8f0e-4a7e-a8e1-3896b2298d70.jpg">

Johannes Penzkofer, Geschäftsführer

Monica Sonntag, Kundenbetreuung

<h4>﻿Wir bringen Menschen und Teams in Unternehmen in erfolgreiche Zusammenarbeit und Kommunikation, als Lernbegleiter für Mindset, Haltung, Fähigkeiten und Kompetenzen.</h4>

Als Berater:innen, Trainer:innen und Coaches für Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Transformation begleiten wir euch auf eurem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation, erfolgreich im Team, mit Kunden und Partnern.Zentrum unseres Tuns ist immer die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen zusammen mit unseren Kunden für Wachstum und Erfolg, persönlich wie geschäftlich.Remote und face-to-face.Respektvoll und wertschätzend im Umgang mit Menschen, klar und faktenbasiert in der Sache.Ob Teamentwicklung, Führung, Transformation, Wachstum oder Stabilisierung: Wir von Stöger &amp; Partner begleiten euch auf diesem Weg.

Stöger &amp; Partner ist ein Beratungs-, Coaching- und Trainingsunternehmen, und das seit fast 40 Jahren. Wir sind Lernbegleiter bei der Transformation von Haltung, Mindset und Handlung der agierenden Menschen, Unternehmen und deren Netzwerke.Diese notwendingen Veränderungsprozesse und die Menschen im Unternehmen mit unserer Kompetenz und langjähriger Erfahrung rund um Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen zu begleiten, dafür brennen wir.Und das seit 1988, immer neu, immer bereit, selbst dazu zu lernen. Wir unterstützen seither große und mittlere Unternehmen, Start- und Grown-Ups. Wir denken und handeln zielführend flexibel und nah am Menschen. Unsere langjährige Erfahrung in der Beratung, im Coaching und in Trainings lassen uns über entsprechendes KnowHow und Best Practices verfügen.Und dieses Wissen geben wir gerne weiter.

Unsere Mission

About Us

Impressum

Kontakt:Sie möchten uns kontaktieren? Wir sind gerne für Sie da! Sie erreichen uns via Email über unser&nbsp;<a href="https://neu.stoegerpartner.de/#contact" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 0, 0);">Kontaktformular&nbsp;</a>oder direkt per E-Mail an&nbsp;buero<a href="mailto:kontakt@stoegerpartner.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 0, 0);">@stoegerpartner.de</a>Betreiber der SeiteStöger – Partner für Denken und Handeln für Morgen GmbHSalzstraße 985622 FeldkirchenTel. +49 (0)89 890 8332-30GeschäftsführerMichael Breidung /&nbsp;<a href="https://www.stoegerpartner.de/johannes-penzkofer/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 0, 0);">Johannes Penzkofer</a>Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz DE815247138HRB-Nummer189519Inhaltlich VerantwortlicherDie angegebenen Autoren. Falls kein Autor angegeben: Michael Breidung /&nbsp;<a href="https://www.stoegerpartner.de/johannes-penzkofer/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 0, 0);">Johannes Penzkofer</a>HaftungshinweiseMit Urteil vom 12. Mai 1998 – 312 O 85/98 – „Haftung für Links“ hat das Landgericht Hamburg entschieden, dass man durch die Anbringung eines Links die Inhalte der gelinkten Seiten ggf. mit zu verantworten hat. Dies kann man nur dadurch verhindern, dass man sich ausdrücklich von diesen Inhalten distanziert. Wir haben auf unseren Seiten Links zu anderen Seiten im Internet gelegt. Für alle diese Links gilt:Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. Diese Erklärung gilt für alle auf unserer Homepage angezeigten Links und für alle Inhalte der Seiten, zu denen die bei uns sichtbaren Banner, Buttons und Links führen. <h4 class="ql-align-justify"> </h4>

<h4 class="ql-align-justify">1. Zugriffsdaten und Hosting</h4>Sie können unsere Webseiten besuchen, ohne Angaben zu Ihrer Person zu machen. Bei jedem Aufruf einer Webseite speichert der Webserver lediglich automatisch ein sogenanntes Server-Logfile, das z.B. den Namen der angeforderten Datei, Ihre IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmenge und den anfragenden Provider (Zugriffsdaten) enthält und den Abruf dokumentiert.<h4 class="ql-align-justify">2. Datenerhebung und -verwendung zur Vertragsabwicklung</h4>Wir erheben personenbezogene Daten, wenn Sie uns diese im Rahmen Ihrer Bestellung oder bei einer Kontaktaufnahme mit uns (z.B. per Kontaktformular oder E-Mail) mitteilen. Pflichtfelder werden als solche gekennzeichnet, da wir in diesen Fällen die Daten zwingend zur Vertragsabwicklung, bzw. zur Bearbeitung Ihrer Kontaktaufnahme benötigen und Sie ohne deren Angabe die Bestellung nicht abschließen, bzw. die Kontaktaufnahme nicht versenden können. Welche Daten erhoben werden, ist aus den jeweiligen Eingabeformularen ersichtlich. Wir verwenden die von ihnen mitgeteilten Daten gemäß Art. 6 Abs. 1<h4 class="ql-align-justify">3. Datenweitergabe</h4>Zur Vertragserfüllung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO geben wir Ihre Daten an das mit der Lieferung beauftragte Versandunternehmen weiter, soweit dies zur Lieferung bestellter Waren erforderlich ist. Je nach dem, welchen Zahlungsdienstleister Sie im Bestellprozess auswählen, geben wir zur Abwicklung von Zahlungen die hierfür erhobenen Zahlungsdaten an das mit der Zahlung beauftragte Kreditinstitut und ggf. von uns beauftragte Zahlungsdienstleister weiter<h4 class="ql-align-justify">4. E-Mail-Newsletter</h4>E-Mail-Werbung mit Anmeldung zum NewsletterWenn Sie sich zu unserem Newsletter anmelden, verwenden wir die hierfür erforderlichen oder gesondert von Ihnen mitgeteilten Daten, um Ihnen regelmäßig unseren E-Mail-Newsletter aufgrund Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO zuzusenden.Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit möglich und kann entweder durch eine Nachricht an die unten beschriebene Kontaktmöglichkeit oder über einen dafür vorgesehenen Link im Newsletter erfolgen.<h4 class="ql-align-justify">5. Cookies und Webanalyse</h4>Um den Besuch unserer Website attraktiv zu gestalten und die Nutzung bestimmter Funktionen zu ermöglichen, um passende Produkte anzuzeigen oder zur Marktforschung verwenden wir auf verschiedenen Seiten sogenannte Cookies. Dies dient der Wahrung unserer im Rahmen einer Interessensabwägung überwiegenden berechtigten Interessen an einer optimierten Darstellung unseres Angebots gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Cookies sind kleine Textdateien, die automatisch auf Ihrem Endgerät gespeichert werden. Einige der von uns verwendeten Cookies werden nach Ende der Browser-Sitzung, also nach Schließen Ihres Browsers, wieder gelöscht (sog. Sitzungs-Cookies). Andere Cookies verbleibenEinsatz von Google (Universal) Analytics zur WebanalyseSoweit Sie hierzu Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO erteilt haben, setzt diese Website zum Zweck der Webseitenanalyse Google (Universal) Analytics ein, einen Webanalysedienst der Google LLC (www.google.de). Google (Universal) Analytics verwendet Methoden, die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen, wie zum Beispiel Cookies. Die automatisch erhobenen Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen<h4 class="ql-align-justify">6. Online-Marketing</h4>Google AdSenseUnsere Website vermarktet über Google AdSense Platz für Anzeigen von Drittanbietern und Werbenetzwerken. Diese Anzeigen werden Ihnen an verschiedenen Stellen auf dieser Website angezeigt. Soweit Sie uns hierzu Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO erteilt haben, wird im Rahmen der Einbindung von Google AdSense das sog. DoubleClick-Cookie von Google gesetzt.Dieses ermöglicht die Anzeige interessengerechter Werbung durch automatische Zuordnung einer pseudonymen UserID, mit deren Hilfe die Interessen anhand von Besuchen dieser (...)<h4 class="ql-align-justify">7. Social Media PlugIns</h4>Verwendung von Social Plugins von Facebook, Twitter, InstagramAuf unserer Website werden sogenannte Social Plugins („Plugins“) von sozialen Netzwerken verwendet.Wenn Sie eine Seite unseres Webauftritts aufrufen, die ein solches Plugin enthält, stellt Ihr Browser eine direkte Verbindung zu den Servern von Facebook, Google, Twitter oder Instagram her. Der Inhalt des Plugins wird vom jeweiligen Anbieter direkt an Ihren Browser übermittelt und in die Seite eingebunden. Durch die Einbindung der Plugins erhalten die Anbieter die Information, dass Ihr Browser die entsprechende Seite unseres Webauftritts aufgerufen hat, auch wenn Sie kein Profil besitzen oder gerade nicht eingeloggt sind. Diese Information (einschließlich Ihrer IP-Adresse) wird von Ihrem Browser direkt an einen Server des jeweiligen AnbietersUnsere Onlinepräsenz auf Facebook, Twitter, InstagramUnsere Präsenz auf sozialen Netzwerken und Plattformen dient einer besseren, aktiven Kommunikation mit unseren Kunden und Interessenten. Wir informieren dort über unsere Produkte und laufende Sonderaktionen.Bei dem Besuch unserer Onlinepräsenzen in sozialen Medien können Ihre Daten für Marktforschungs- und Werbezwecke&nbsp;(...)<h4 class="ql-align-justify">8. Kontaktmöglichkeiten und Ihre Rechte</h4>Als Betroffener haben Sie folgende Rechte:<ul><li class="ql-align-justify">gemäß Art. 15 DSGVO das Recht, in dem dort bezeichneten Umfang Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen;</li><li class="ql-align-justify">gemäß Art. 16 DSGVO das Recht, unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen;</li></ul>gemäß Art. 17 DSGVO das Recht, die Löschung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit nicht die weitere Verarbeitung- zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information;- zur Erfüllung einer rechtlichen Einwilligungen oder Widerspruch gegen eine bestimmte Datenverwendung wenden Sie sich bitte direkt an uns über die Kontaktdaten in unserem Impressum.<h3 class="ql-align-justify">Widerspruchsrecht</h3>Soweit wir zur Wahrung unserer im Rahmen einer Interessensabwägung überwiegenden berechtigten Interessen personenbezogene Daten wie oben erläutert verarbeiten, können Sie dieser Verarbeitung mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. Erfolgt die Verarbeitung zu Zwecken des Direktmarketings, können Sie dieses&nbsp;(...)Datenschutzerklärung&nbsp;erstellt mit dem&nbsp;<a href="https://shop.trustedshops.com/de/rechtstexte/?utm_term=trusted%20shops%20rechtstexte&amp;utm_campaign=LEX+Brand+Kampagne+(Neu)&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=5202667374&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_cam=1487318585&amp;hsa_ad=284580313844&amp;hsa_kw=trusted%20shops%20rechtstexte&amp;hsa_grp=63044206488&amp;hsa_mt=p&amp;hsa_ver=3&amp;hsa_src=g&amp;hsa_tgt=kwd-475208390533&amp;gclid=CjwKCAjwtIXbBRBhEiwAWV-5nl3GoVP82XaKZLOKmQdeMRtVIapNcmWZ0RJPc1UtmxBSXzi7nBNYnhoCeHkQAvD_BwE" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: var(--bodytext-linkcolor);">Trusted Shops Rechtstexter</a>&nbsp;in Kooperation mit&nbsp;<a href="http://www.wbs-law.de/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: var(--bodytext-linkcolor);">Wilde Beuger Solmecke Rechtsanwälte</a>.

Datenschutzerklärung

Privacy Policy

By accessing or using the services of Stöger & Partner, you agree to be bound by the Terms & Conditions outlined here.

Acceptance of Terms

Our Beratung services provide expert advice and guidance tailored to your business needs.

Consultation Services

Participating in our Training programs will enhance your team's skills and capabilities.

Training Programs

Engage in Coaching sessions for personalized support in improving collaboration and communication within your organization.

Coaching Sessions

We prioritize the confidentiality of all information shared during our services to maintain trust and privacy.

Confidentiality Agreement

Terms & Conditions

Führung ist eine Kunst und Kompetenz – und Sie sind bereits mittendrin. Jeden Tag treffen Sie Entscheidungen, führen Gespräche, steuern Ihr Team durch Herausforderungen und sorgen dafür, dass die Dinge laufen. Doch in dieser sich ständig verändernden Arbeitswelt ist Führung keine starre Disziplin, sondern ein dynamischer Prozess. Die gute Nachricht: Niemand erwartet, dass Sie alles immer perfekt machen und können. Die noch bessere Nachricht: Führung und damit Sie selbst können sich gezielt und stetig weiterentwickeln – mit Coaching und Mentoring.<img src="https://6oq1s.img.bh.d.sendibt3.com/im/sh/Wt9k4k0PgxMm.png?u=WtVElij8PJZGcPbMv2yV0Fl96RiITtBr">&nbsp;„Wer andere kennt, ist klug. Wer sich selbst kennt, ist weise.“ Sun Tsu&nbsp;Selbstreflexion ist eine der wichtigsten Führungskompetenzen. Coaching ermöglicht Führungskräften, sich ihrer eigenen Stärken und Schwächen in ihrer Rolle, wie auch ihrer Ressourcen bewusst zu werden.Stöger &amp; Partner – weil heute niemand zufällig eine perfekte Führungskraft ist&nbsp;Mitarbeitende wollen und sollen nicht nur Vorgaben umsetzen, sondern aktiv mitgestalten, innovative Ideen einbringen und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit Sinn ergibt.&nbsp;Es geht in der Führung um Skills, besonders um Menschenführung, Kommunikation und Entscheidungsstärke. Als Führungskraft wollen Sie Motivation fördern, Talente gezielt weiterentwickeln und ein Team formen, das gerne gemeinsam an einem Strang zieht. Und das gerade in einer Businesswelt, die durch ihre Ungewissheit, Unplanbarkeit und Widersprüchlichkeit Sie manchmal in einen inneren Spagat fordert.Doch seien wir ehrlich: Das ist leichter gesagt als getan. Wie schaffen wir es, ein Team zu leiten, ohne in Mikromanagement zu verfallen? Wie geben wir klares, wertschätzendes Feedback, das nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt wird? Und wie treffen wir Entscheidungen, ohne uns in endlosen Abwägungen zu verlieren? Verzwickte Fragen also.Coaching &amp; Mentoring: Ihr Schlüssel zu inspirierender Führung&nbsp;Coaching bedeutet, dass man sich selbst besser kennenlernt: Wie wirke ich auf andere? Was sind meine blinden Flecken? Und warum bin ich nach drei Meetings am Stück plötzlich so reizbar? Es geht darum, Werkzeuge an die Hand zu bekommen, die wirklich helfen: kluge Kommunikation, kluge Entscheidungen, kluge Delegation. Führungskräfte lernen, wie sie klare Entscheidungen treffen, ohne wie ein „Möchtegern-Diktator“ aufzutreten. Coaching unterstützt, Teams so zu führen, dass Leute gerne bleiben und ihr Bestes geben, anstatt sich heimlich nach neuen Jobs umzusehen. Und es hilft Ihnen vor allem, dass Sie nicht irgendwann einen Burnout erleiden, weil sie nie gelernt haben, Verantwortung klug zu delegieren.Hier setzen wir an: Kein starres Training, keine Patentrezepte – sondern ein individuell auf Sie zugeschnittenes variables Set, das Ihre Stärken stärkt und Sie in Ihren Herausforderungen handlungsfähiger macht.&nbsp;<ul><li>Klarheit &amp; Souveränität:&nbsp;Nutzen Sie die Möglichkeit, sich selbst als Führungskraft weiterzuentwickeln, sicher und besonnen aufzutreten und in jeder Situation den richtigen Ton zutreffen.</li><li>&nbsp;</li><li>Kommunikation &amp; Motivation:&nbsp;Entdecken Sie neue Wege, Ihr Team zu inspirieren, Talente gezielt zu fördern und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Leistung und Freude verbindet.</li><li>&nbsp;</li><li>Effektive Entscheidungsfindung:&nbsp;Erhalten Sie Werkzeuge, mit denen Sie komplexe Situationen meistern, Entscheidungen treffen und Ihr Team mit klarer Richtung voranbringen, auch wenn dies nicht immer leicht sein mag.</li><li>&nbsp;</li></ul>Mentoring&nbsp;geht noch einen Schritt weiter: Das ist wie ein guter Freund an der Seite, mit viel Erfahrung und der Bereitschaft, einem die unbequeme Wahrheit zu sagen. Er oder sie hilft, Fehler zu vermeiden, aus denen man sonst erst lernen müsste – und das kann ziemlich viel Zeit und Nerven sparen. Erfahrene Führungskräfte teilen ihr Wissen, geben ehrliches Feedback (ja, auch das, das weh tut) und helfen dabei, blinde Flecken zu erkennen, bevor sie zu echten Problemen werden.Warum Stöger &amp; Partner? Weil Sie das Beste aus Ihrer Führung machen können&nbsp;Sie sind bereits eine Führungskraft – jetzt geht es darum, Ihre Rolle mit noch mehr Leichtigkeit, Klarheit und Wirkung auszufüllen. Stöger &amp; Partner begleitet Sie dabei mit maßgeschneiderten Coaching- und Mentoring-Programmen, die nicht nur inspirieren, sondern echte Ergebnisse liefern.&nbsp;<ul><li>Individuelles Coaching:&nbsp;Keine vorgefertigten Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte variable Sets, die auf die spezifischen Herausforderungen und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind.</li><li>&nbsp;</li><li>Erfahrungsbasiertes Mentoring:&nbsp;Führungskräfte lernen nicht nur aus ihren eigenen Fehlern, sondern profitieren von der Erfahrung erfahrener Mentor:innen.</li><li>&nbsp;</li><li>Sofort umsetzbare Strategien:&nbsp;Theorie ist wichtig, Praxis ist unerlässlich. Unsere Methoden sind darauf ausgelegt, unmittelbar wirksam zu sein – theory-in-use, für mehr Klarheit, bessere Entscheidungen und stärkere Teams.</li></ul> Bei Stöger &amp; Partner wissen wir: Führung ist eine Herausforderung – aber sie ist erlern- und ausbaubar. Unsere Coaching- und Mentoring-Begleitungen sind keine trockenen Theorieveranstaltungen, sondern praxisnahe Entwicklungsprozesse. Wir arbeiten mit Führungskräften auf Augenhöhe und geben Ihnen Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie in der Realität bestehen.Machen Sie den nächsten Schritt – für sich und Ihr Team&nbsp;Sie haben bereits bewiesen, dass Sie Verantwortung übernehmen können. Jetzt ist der Moment, Ihre Führungskompetenz auf das nächste Level zu heben – für mehr Erfolg, weniger Stress und ein Team, das Ihnen folgt, weil es will, nicht weil es muss.Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Führungsstärke arbeiten.&nbsp;Stöger &amp; Partner – weil selbst Batman manchmal Hilfe braucht.&nbsp;Wir wünschen Ihnen eine schöne Frühlings- &amp; Sommerzeit!HerzlichstIhr Stöger &amp; Partner Team<h2> </h2>

<h2>Führung mit Leichtigkeit und Besonnenheit: Warum Coaching Sie als Leader noch besser machen wird</h2>

Discover the Latest Trends in Coaching and Training

Multiple text boxes highlighting different pricing packages, features included, and benefits.